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忌引き休暇は、原則として「親族が死亡したとき」以外は取得できません。ただし、婚約者が死亡してしまうというケースもあるので、柔軟な対応が求められます。

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公休が無給であるのに対し、有休は休んだ日数に対しても給料が発生します。

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なお忌引き休暇の設定がある場合には、労働基準法で定められた年次有給休暇とは独立して取得が可能です。忌引き休暇を使った場合でも、年次有給休暇の残日数は減りません。

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忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。

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忌引き休暇で大まかに把握しておきたい内容はここまで述べてきたとおりです。が、いざ運用するとなると、どうしても細かい部分では疑問が浮かび上がるのも否めません。本章では、そのようなよくある質問にフォーカスします。これら（への回答）は、いうなれば応用・実践知識です。忌引き休暇に対する理解をさらに深めていきましょう。

忌引き休暇を終えて復帰する従業員に対しても、当然ながら配慮が求められます。休暇期間中の進捗共有はもちろん、まだ心身の状態に不安がある可能性も察して、無理のない範囲で業務はお願いしましょう。そうやって思いやりのあるサポートが、従業員エンゲージメントの向上にも寄与するはずです。